Azərbaycanda işçilərin ən çox maraqlandığı məsələlərdən biri də illik əmək məzuniyyətlərinin hesablanması və verilmə qaydalarıdır. Bir çox hallarda vətəndaşlar “iş ili” anlayışı ilə “təqvim ili”ni qarışdırır, bu da müəyyən anlaşılmazlıqlara səbəb olur.
Gündəm24.az Əmək Məcəlləsinə istinadən məzuniyyət hüququnun mühüm detallarını təqdim edir:
Əmək məzuniyyəti nədir?
Qanunvericiliyə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, iş qabiliyyətinin bərpası və sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır. Bu müddət ərzində işçinin iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır.
İş ili necə hesablanır?
Ən vacib məqamlardan biri budur: Əmək məzuniyyəti təqvim ilinə görə deyil, iş ilinə görə verilir.
* Qayda: İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır.
* Nümunə: Əgər siz 15 may tarixində işə başlamısınızsa, sizin birinci iş iliniz növbəti ilin 15 may tarixində tamamlanır.
İki məzuniyyəti birləşdirmək olarmı?
Şəkildə əks olunan maddədə qeyd edilir ki, əgər işçinin eyni təqvim ili ərzində iki iş ilinə görə məzuniyyət hüququ yaranarsa (məsələn, ötən ildən qalan məzuniyyət), o, həmin məzuniyyətlərdən birlikdə və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.
Məzuniyyətin növləri
Məzuniyyət yalnız əsas istirahət günlərindən ibarət deyil. Bura daxildir:
1.Əsas məzuniyyət: Peşə və vəzifəsindən asılı olaraq verilən minimum müddət.
2.Əlavə məzuniyyətlər: Əməyin xarakterinə, iş stajına və uşaqlı qadınlara verilən xüsusi günlər./Oxu24.com/
